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城发集团召开2021年度人力资源工作暨薪酬绩效改革实施流程培训会议

发布时间:2021-04-22

4月20日上午,城发集团在金融中心三楼阶梯会议室组织召开2021年度人力资源工作暨薪酬绩效改革实施流程培训会议,集团公司党委副书记陈明,所属企业主要领导、分管领导、人力资源工作负责人、人力专员等60余人参与了本次会议。

会上,集团公司人力资源部安排布置了2021年人力资源管理重点工作,组织培训了薪酬绩效改革实施流程。

最后,集团公司党委副书记陈明对做好2021年度人力资源工作和推动薪酬绩效改革提出了具体的工作要求,强调:人力资源管理工作能效的提升任重道远,未来的五年时间里,人力资源管理队伍要着力打造基于战略的人力资源规划能力、满足业务需求的人才供应保障能力、基于能力与价值导向的激励能力这三大核心能力,通过阶段性、项目化的方式分步推动人力资源各个模块的工作,逐步提升集团公司人力资源管理效能。同时要全面理解薪酬绩效改革的意义,强化大局意识、担当精神,保持改革的勇气和信念,扎实推进内部收入分配制度改革。



(人力资源部)

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